Séries comme Green Wing

Mindy Lahiri, une femme médecin trentenaire, gaffeuse, impatiente et désespérément romantique, estime que le moment est venu pour elle de prendre de bonnes résolutions afin que la chance puisse enfin lui sourire en amour et dans tous les autres domaines. Elle a l'intention d'être plus ponctuelle et moins dépensière, de lire plus de livres et de perdre du poids ! En devenant parfaite, elle espère tout naturellement rencontrer enfin son homme parfait…

Les drôles de mésaventures des employés d'un grand magasin. Des débutants aux yeux qui brillent aux vétérans ayant déjà tout vécu, en passant par les employés d'été paumés et les managers déterminés, ils affrontent "en famille" les soucis du quotidien inhérents à la gestion d'une grande surface.

Quand le tire-au-flanc Daniel Glass reçoit un diagnostic terrible mais erroné, il est pris dans un tissu de mensonges et de mésaventures, avec escroquerie et chantage.

David Brent dirige à sa façon une usine de papier, la Wernham-Hogg Paper Company, à Slough. Ses plaisanteries tombent à plat. Ses ambitions d'être un bon patron se soldent par de tristes ratages et ses employés s'adaptent à son incompétence en développant entre eux les relations d'amitié, voire d'amour, de mépris et d'indifférence propres au monde du travail.

Au gré de leurs missions, trois ambulanciers sont confrontés à l’humanité dans toute sa splendeur... et sa bêtise.

Le quotidien d'un groupe d'employés de bureau dans une fabrique de papier en Pennsylvanie. Michael Scott, le responsable régional, pense être le mec le plus drôle du bureau. Il ne se doute pas que ses employés le tolèrent uniquement parce que c'est lui qui signe les chèques. S'efforçant de paraître cool et apprécié de tous, Michael est en fait perçu comme étant pathétique…

Suite de "Twenty Twelve", alors que Ian Fletcher prend le poste de 'responsable des valeurs' à la BBC. Sa tâche consiste à clarifier, définir ou redéfinir l'objectif principal de la BBC dans toutes ses fonctions et à la positionner avec confiance pour l'avenir, en particulier pour la renégociation de la redevance et le renouvellement de la charte en 2016 et 2017 respectivement.